2022年，四川天華股份有限公司（以下簡稱天華公司或公司）深入貫徹新發(fā)展理念，充分發(fā)揮國有企業(yè)履行社會責任的“主力軍”“排頭兵”的定位和作用，在貫徹落實國家省市發(fā)展戰(zhàn)略、安全生產(chǎn)、綠色生態(tài)建設(shè)、民生福祉、服務(wù)社會等急難險重任務(wù)中牢記國企的初心使命、履職盡責、勇挑重擔、主動作為、開創(chuàng)佳績，以工業(yè)成果反哺二三產(chǎn)業(yè)，以高質(zhì)量發(fā)展成就提升履行社會責任的能力水平，回報國家、社會和人民，展現(xiàn)了天華形象魅力，樹立了國企口碑品牌，為地方經(jīng)濟和社會全面發(fā)展履行了“天華責任”。
一、社會責任實踐和績效情況
（一）堅持黨建引領(lǐng)，強化履行社會責任的政治領(lǐng)導(dǎo)
天華公司黨委組織帶領(lǐng)基層單位及廣大黨員、干部員工認真貫徹執(zhí)行中央、省市有關(guān)國企履行社會責任、參與社會治理的決策部署，始終遵循“對社會負責、對股東負責、對員工負責”的責任意識和“為員工謀發(fā)展、為客戶創(chuàng)價值、為社會造福祉”的責任理念，把履行社會責任作為促進公司持續(xù)發(fā)展的動力源泉，持續(xù)優(yōu)化履行社會責任的體制機制，切實落實履行社會責任規(guī)劃方案，建立健全社會責任制度體系，帶領(lǐng)督促全員為履行社會責任獻計獻策、傾情傾力，為高效履行社會責任落實政治和組織保障。
公司黨委長期高度重視履行社會責任工作，自覺把履行社會責任作為公司黨建的重要職責任務(wù)，將社會責任內(nèi)容擺在年度方針目標任務(wù)的重要板塊，編制和細化社會責任體系指標，社會責任工作績效考核納入公司關(guān)鍵績效指標（KPI）考核，落實獎懲兌現(xiàn)。2022年社會責任預(yù)算200多萬元，為履行社會責任最大化提供人力物力財力支持。
公司黨委指導(dǎo)督促公司社會責任領(lǐng)導(dǎo)小組、社會責任主管部門最大化發(fā)揮職能作用，重視并積極開展履行社會責任的能力培訓(xùn)提升，全年內(nèi)外培161次，參培3995人次，其中外培16次，參培276人次。督促基層單位、分子公司認真開展社會責任培訓(xùn)學(xué)習，對基層單位、分子公司開展社會責任工作考核評比和公開。定期開展公司“安全環(huán)保先進單位、個人”“天華勞模、工匠”“誠信員工”“防疫先進單位、個人”等社會責任優(yōu)秀評選和事跡宣傳弘揚。組織客戶、供貨商、合作方等利益相關(guān)方積極參與社會責任活動，派員參加各級社會責任的調(diào)查研究與交流溝通，形成責任多方聯(lián)動，整合社會力量，構(gòu)建全面參與、全面服務(wù)、全面履責的良性格局。
（二）堅持多元實踐，強化履行社會責任的績效拓展
1.做優(yōu)制造主業(yè)，為履行社會責任奠定基礎(chǔ)。
生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績是履行社會責任的基礎(chǔ)和前提，天華公司秉承“企業(yè)盈利就是最大的社會責任”的理想信念和價值追求，以高盈利能力水平和高質(zhì)量生產(chǎn)經(jīng)營成果為履行社會責任提供強力支撐。2022年面對國際緊張局勢、國內(nèi)外經(jīng)濟下行、能源緊張、市場起伏、疫情反復(fù)、高溫限電、防疫放開等嚴峻挑戰(zhàn)，天華公司認真落實省市“拼經(jīng)濟、搞建設(shè)、促發(fā)展”的決策部署，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營年度方針目標，貫徹執(zhí)行“運行最優(yōu)、能耗最低、質(zhì)量最好、效益最大”的目標要求，持續(xù)奪取了全年營業(yè)收入38.28億元，利潤總額10.51億元，凈利潤7.85億元，上繳稅收6.10億元的較為理想的業(yè)績，盈利能力水平位列全市國企前列，成為全市第四名納稅工業(yè)大戶，被評為 “縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展先進集體”“合江縣納稅大戶”，為市縣工業(yè)經(jīng)濟和社會的高質(zhì)量發(fā)展注入了“天華力量”，為履行社會責任打好了經(jīng)濟基礎(chǔ)，提供了保障條件。
2.做牢安全環(huán)保，為履行社會責任守土盡責
天華公司始終堅守“保一方平安是最重要的社會責任”的理念，長期踐行打造“安全天華、綠色天華”的安全綠色戰(zhàn)略思維，嚴格落實安全環(huán)?！包h政同責、一崗雙責”， 構(gòu)建了“四級”安全環(huán)保責任制體系，層層壓實公司領(lǐng)導(dǎo)、部門（車間）、班組、員工四級安全環(huán)保責任，逐級簽訂了安全環(huán)保目標責任書。配齊配強安全管理隊伍和保障力量，配置安全監(jiān)管軟硬件設(shè)備設(shè)施，安全生產(chǎn)投入1000余萬元，堅持全員常態(tài)化安全環(huán)保培訓(xùn)教育，全年培訓(xùn)達600多次，安全培訓(xùn)投入40多萬元。深入危險化學(xué)品企業(yè)安全風險隱患排查治理，開展安全生產(chǎn)標準化建設(shè)和專項整治三年行動計劃。大力推行安全環(huán)保清單制管理和雙重預(yù)防機制建設(shè)，建立安全環(huán)保工作清單，持續(xù)優(yōu)化安全檢查清單和隱患排查清單，對重大危險源建立了安全風險分級管控清單，強化清單制的應(yīng)用考核。開展了安全環(huán)保公眾開放活動，邀請當?shù)馗鹘缛耸窟M入生產(chǎn)現(xiàn)場參觀交流?！捌桨蔡烊A”建設(shè)成效顯著，連續(xù)18年無重大安全事故發(fā)生，實現(xiàn)了本土本質(zhì)安全，確保了當?shù)匕傩盏纳敭a(chǎn)安全，連續(xù)18年被評為“瀘州市安全生產(chǎn)先進單位”。
公司認真踐行生態(tài)文明建設(shè)戰(zhàn)略，堅持綠色生態(tài)發(fā)展和清潔文明生產(chǎn)，常態(tài)化開展固廢處置、“三廢”排放治理和監(jiān)管，保證污水處理設(shè)備設(shè)施正常運轉(zhuǎn)，利用環(huán)保裝置富余能力承接周邊企業(yè)的污水處理。在交通要道旁設(shè)置電子顯示屏滾動播放環(huán)境指標信息，讓群眾及時了解公司環(huán)保動態(tài)，接受社會監(jiān)督。積極推進超凈排放、雨污分流項目建設(shè)，大化肥裝置堅持實施廢水零排放。積極響應(yīng)周邊居民對美好生活的向往，搞好噪聲、廢氣治理，規(guī)避環(huán)保擾民事件。全年環(huán)保投入360多萬元，公司安全環(huán)保工作持續(xù)穩(wěn)定向好，營造了綠水青山藍天氣凈的良好生態(tài)格局，履行了國企保護生態(tài)環(huán)境的責任。2022年獲評“四川省綠色工廠”“四川省健康企業(yè)”“瀘州市首批平安國有企業(yè)”。
3. 做實科技創(chuàng)新，為履行社會責任節(jié)能降耗
天華公司長期遵循“科技強企”戰(zhàn)略，堅持以“科技創(chuàng)新服務(wù)保障生產(chǎn)、科技創(chuàng)新促進裝置提質(zhì)增效、科技創(chuàng)新助推企業(yè)可持續(xù)發(fā)展”為目標，緊貼公司生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展實際，以技術(shù)改造為抓手，緊緊圍繞生產(chǎn)制約瓶頸積極開展科技創(chuàng)新研發(fā)，取得了豐碩的科研成果。公司已擁有授權(quán)發(fā)明專利4項、適用新型專利51項。承擔完成了省、市多項科技項目?？萍紕?chuàng)新項目屢獲國家、省市獎勵，《電子級N-甲基吡咯烷酮和聚乙烯吡咯烷酮產(chǎn)品生產(chǎn)新技術(shù)應(yīng)用》榮獲四川省科學(xué)技術(shù)進步獎——三等獎。公司牽頭制定了《PTMEG產(chǎn)品質(zhì)量國家標準》，參與制定了《工業(yè)用1,4-丁二醇》《工業(yè)用γ-丁內(nèi)酯》《綠色設(shè)計產(chǎn)品評價技術(shù)規(guī)范尿素》等國家標準，在產(chǎn)品質(zhì)量把關(guān)的創(chuàng)新上帶好頭、履好責。
2022年公司科技研發(fā)投入6500多萬元，實施了115項節(jié)能減排降耗技改技革，化肥、空水、水處理循環(huán)水節(jié)能改造全年節(jié)電約540萬元；動力2#爐節(jié)能升級和引風機升級改造年節(jié)約1300噸標煤；尿素合成塔塔盤整體升級改造年節(jié)約687噸標煤； C4天然氣壓縮機節(jié)能改造年節(jié)約6800噸標煤，節(jié)約費用1000萬元以上。節(jié)能降耗減碳減排成效明顯，有的產(chǎn)品單耗處于歷史最低水平，2022年綜合能源消耗量降至88萬噸標煤，萬元產(chǎn)值綜合能耗降至2.39噸標煤，二氧化碳排放量降至123萬噸，促進了低碳循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展，獲得了預(yù)期的經(jīng)濟效益和社會效益。公司連續(xù)8年榮獲全國石化行業(yè)“能效領(lǐng)跑者”標桿企業(yè)。
4. 做精產(chǎn)品質(zhì)量，為履行社會責任誠信經(jīng)營
生產(chǎn)高品質(zhì)的產(chǎn)品是國企服務(wù)奉獻社會的責任所系、良心所在。天華公司牢記“質(zhì)量立企、強企、興企”的宗旨，遵循質(zhì)量是“治企之基、立企之根、興企之道、強企之本”的指導(dǎo)思想，持續(xù)堅守“質(zhì)量天華、品牌天華、效益天華”的質(zhì)量品牌理念，認真實施《產(chǎn)品質(zhì)量法》《卓越績效評價準則》等法律法規(guī)，落實全面質(zhì)量管理理論(TQM)，貫徹執(zhí)行國家化肥、化工品質(zhì)量標準、行業(yè)標準，持續(xù)開展五標管理體系認證，常態(tài)進行管理體系內(nèi)審?fù)鈱?，健全嚴密的產(chǎn)品質(zhì)量管理制度、質(zhì)量檢測體系和質(zhì)量安全追溯體系，完善質(zhì)量把控和改進體制機制。抓牢產(chǎn)品前-中-后、源頭-車間--成品-用戶的全程把控，著力把好原料進口關(guān)、生產(chǎn)控制關(guān)、分析檢驗關(guān)、成品包裝關(guān)、物流運輸關(guān)等層層關(guān)口。抓實產(chǎn)品質(zhì)量閉環(huán)管理，追求產(chǎn)品質(zhì)量“零缺陷”，及時妥善處理產(chǎn)品質(zhì)量輿情、反饋投訴和惡意抹黑事件，擦亮天華金字招牌，宣揚天華產(chǎn)品響亮品牌和口碑，力爭把最好最優(yōu)的產(chǎn)品送到千家萬戶、田間地頭。全年生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)成品尿素55萬噸、丁二醇8.5萬噸、聚四氫呋喃5.4萬噸以及丁內(nèi)酯系列產(chǎn)品，為中國糧食安全、服務(wù)“三農(nóng)”和防疫物資生產(chǎn)做出了卓越貢獻。
“天華牌”尿素、丁二醇、聚四氫呋喃屢次被評為四川省“名牌產(chǎn)品”；聚四氫呋喃質(zhì)量媲美世界巨頭巴斯夫產(chǎn)品，躋身世界一流產(chǎn)品陣營，贏得良好國際聲譽，遠銷臺灣、新加坡、巴西等地區(qū)和國家。2022年公司獲評四川省工業(yè)質(zhì)量標桿、四川省誠信示范企業(yè)。
天華公司認真履行合同，深化合作方溝通管理，鞏固客戶、用戶、外委機構(gòu)及合作商的長期信賴支持，堅持每年舉辦經(jīng)銷商聯(lián)誼會，實施定期拜訪、回訪機制，建立誠信、合作、共贏的伙伴關(guān)系，當好“講誠信、守法紀、重合同”的表率，營造了誠信守法的正能量導(dǎo)向，形成講法治、講規(guī)則、講誠信的合規(guī)誠信文化。
5. 做細人文關(guān)懷，為履行社會責任關(guān)愛員工
天華公司全面落實員工薪酬福利保障政策，持續(xù)以高質(zhì)量生產(chǎn)經(jīng)營成果普惠員工，員工收入與公司生產(chǎn)經(jīng)營效益同步逐年提升，每年以10%的增速遞增。近年員工平均薪酬水平躋身全市企業(yè)前茅，2022年員工平均薪酬總額增至25萬元。圓滿解決員工的歷史欠債，恢復(fù)“五險一金”上交檔次，建立企業(yè)年金制度，極大地增強員工的獲得感、幸福感和自豪感。
切實做好員工的職業(yè)健康、勞動保護，完善工作場所安全環(huán)保設(shè)施，定時足額發(fā)放勞保用品，化解人身傷害風險；定期體檢覆蓋率100%，規(guī)避職業(yè)病風險；給予風險較大崗位、特殊工種、女職工等群體的特別保護，按法定年齡落實特殊工種退休退養(yǎng)；持續(xù)改造員工工作、學(xué)習和生活設(shè)施條件，夏送清涼冬送溫暖，看望慰問生病員工；提升新食堂的伙食品質(zhì)和餐費標準，確保員工吃得健康、吃得營養(yǎng)；提檔升級改造宿舍，配置用品用具，保障青年員工住得舒適；利用好文化體育設(shè)施組織開展文化體育娛樂活動，滿足員工業(yè)余精神生活需求。秉承公費培訓(xùn)學(xué)習是員工的一大福利的理念，落實全員內(nèi)培外訓(xùn)、進修提升，全年員工培訓(xùn)教育投入增長至122萬元。
公司務(wù)實開展精準幫扶、普惠職工工作，建立了慰問幫扶體系和專項資金，及時為員工發(fā)放交通補貼、降溫費、取暖費、節(jié)日購物券、生日福利等，全年發(fā)放慰問品260余萬元；在職工生日、結(jié)婚、退休時精準關(guān)懷，全年慰問89人次各類先進、困難職工家庭，發(fā)放困難員工救助金8萬元，提高了職工的歸屬感，保障員工的合法權(quán)益。
充分發(fā)揮公司黨工群團的職能作用，以豐富的黨群、文體活動充實職工業(yè)余生活，預(yù)算專項經(jīng)費支持基層黨支部、分工會開展各類紅色教育、春秋游活動，指導(dǎo)幫助各文體協(xié)會常態(tài)化開展活動，職工參與率不斷增長；舉辦了“職工心向黨?建功新征程”主題職工風采大賽、慶七一黨建活動、職工書畫攝影、文藝體育比賽、女職工講座及三八節(jié)趣味活動。同步開展“我們的節(jié)日”傳統(tǒng)節(jié)日特色活動、共青團志愿者活動等，企業(yè)文化氛圍更加濃厚，天華大家庭的溫暖滋潤著員工心田。
6.做足人員就業(yè)，為履行社會責任排憂解難
深入貫徹落實國家人力資源和社會保障局指示精神，大力實施人才引進計劃，推動高校人才就業(yè)力度，結(jié)合公司人才緊缺現(xiàn)象，2022年招引了高校應(yīng)屆畢業(yè)生27人入職，其中2名研究生，10名本科生，15名專科生；社會招聘吸納人才17名，其中“985”“211”高校畢業(yè)生5名。以強烈的使命感和高度的責任感解決了就業(yè)難問題，為國家和學(xué)子家庭分憂。
全年依規(guī)合法使用當?shù)嘏R工、民工和貧困人員500余人，解決他們就近就地就業(yè)，增加他們的收入，改善其生活水平。拉動當?shù)亟?jīng)濟增長動能，擴大員工們的吃穿住行娛消費水平，增長本地經(jīng)濟貢獻率，助力地域經(jīng)濟發(fā)展，服務(wù)地方、奉獻社會，得到社會各屆的一致好評。
7.做好服務(wù)奉獻，為履行社會責任幫扶紓困
公司積極投身社會治理，健全完善風險評估制度與信訪防范機制，健全應(yīng)急處置預(yù)案和突發(fā)群體事件工作體系，暢通訴求渠道，化解矛盾糾紛，把握輿情信息，應(yīng)對處置突發(fā)事件、事故。堅持 “三防” 體系建設(shè)和信訪綜治月度例會機制，企地聯(lián)合開展了黃賭毒治理、治安防范、道路交通、防火抗洪、信訪調(diào)解等專項行動。充分發(fā)揮社會治安綜合治理職能和優(yōu)勢，堅持聯(lián)調(diào)、聯(lián)防、聯(lián)治、聯(lián)創(chuàng)，形成齊抓共管、企地共責的大治理格局。
2022年公司消防隊對外出動火警27次，及時撲滅地方火險；開展了人員救助、入室取鑰匙、摘除馬蜂窩、送水抗旱、應(yīng)急救援等便民服務(wù)38次，服務(wù)了一方百姓。投入人力物力財力參與當?shù)卣⒔值?、社區(qū)修繕交通出行、民生等硬件設(shè)施，改善當?shù)厣顥l件。開放公司體育場館、老年活動中心、網(wǎng)球場等場地，與場鎮(zhèn)居民共享體育健身場所，會同當?shù)仄笫聵I(yè)單位、社區(qū)聯(lián)合舉辦體育健身賽事，促進全民健身蓬勃開展，合力打造和諧人文環(huán)境。
2022年公司落實各級疫情防控決策部署和安排要求，一手持續(xù)嚴密做好廠區(qū)和出入防疫管控舉措，保證本土地盤安全無疫，一手會同地方政府、社區(qū)聯(lián)手做好防疫放開后的動態(tài)管控，組織人員參與地方聯(lián)防聯(lián)控聯(lián)檢，無償為地方提供防疫物資、核酸檢測場地等服務(wù)保障，積極維護社會秩序，確保了當?shù)厍屐o無疫。
公司切實開展“聯(lián)村助振興”行動，派出1名骨干人員駐村擔任第一書記，為鄉(xiāng)村振興出人出錢出力；捐贈4萬元幫助金龍湖村修繕沖毀的公路；捐贈尿素5噸，助力春耕生產(chǎn)；根據(jù)公司食堂食材所需，與金龍湖村簽訂助力鄉(xiāng)村振興合作協(xié)議，采購農(nóng)副產(chǎn)品6萬余元。積極投身未成年人保護事業(yè)，先后向瀘州市未成年人保護基金、合江縣關(guān)愛下一代基金捐款15萬元；積極參加“春蕾計劃”，組織員工捐款3萬余元。全年公益捐贈21萬元。2022年公司榮獲中國紅十字會獎?wù)?、瀘州市紅十字會愛心企業(yè)等榮譽。
二、薄弱環(huán)節(jié)及意見建議
（一）天然氣、電等要素保障不充分，無法滿足生產(chǎn)運行滿負荷需求，且價高量緊，影響安全穩(wěn)定長周期運行和生產(chǎn)經(jīng)營效益，對保障員工較高收入、解決大學(xué)生和當?shù)孛窆ぞ蜆I(yè)，幫扶地方困難群體、投入鄉(xiāng)村振興建設(shè)、賑災(zāi)救災(zāi)等履行社會責任帶來較大影響。
（二）尚未制定獨立的社會責任專項規(guī)劃、專項制度，缺乏社會責任報告發(fā)布機制。
（三）建議省市黨委政府及職能部門協(xié)調(diào)對接天然氣、電力、煤炭等要素保障單位在供氣、供電等方面給予充足用量和合理價格等全面保障，幫助企業(yè)持續(xù)提升盈利能力，穩(wěn)住企業(yè)履行社會責任的經(jīng)濟實力和能力。
三、下步努力方向
企業(yè)社會責任工作是一項系統(tǒng)性的工程，踐行企業(yè)社會責任的過程是一個不斷提高和完善的過程。天華公司將進一步完善企業(yè)社會責任管理體系建設(shè)，將企業(yè)社會責任和可持續(xù)發(fā)展的理念融入公司決策和生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，積極應(yīng)對新挑戰(zhàn)，抓住發(fā)展機遇，推進社會責任與企業(yè)自身發(fā)展的深度融合，用企業(yè)社會責任的擔當理念梳理公司的使命、愿景和價值觀，審視企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營模式和業(yè)務(wù)流程，將公司履行社會責任的體制機制納入合規(guī)化、法治化管理體系，探索企地共建共治、落實社會責任的新機制和新思路，引導(dǎo)動員公司員工參與基層治理和履行社會責任，著力構(gòu)建人人有責、人人盡責、人人負責的社會責任工作格局，助力公司社會責任體系更加健全完善，社會治理能力和責任管理水平邁上更新更高層級，為建成上市企業(yè)和百億強企集團肩負有深度有廣度的社會責任擔當。